研修・育成
日本産業では入社後のフォローアップ制度も充実しています。また仕事をしながら効率的に資格を取得できるよう、さまざまなバックアップ体制を整えています。
研修制度
入社後、約3週間程度一条工務店グループ全体での新入社員研修を経て、職種ごとの研修が始まります。
専門的な知識・スキルを一から身につけられるよう、研修とフォロー体制を充実させています。
資格取得支援
公的資格取得支援
社員のスキルアップのため、公的資格取得に関して資格学校等と提携し、全面的にバックアップしています。
（教材の提供・資格講座費用の補助・勉強会の実施等）
指定公的資格取得報奨制度
当社で指定する公的資格に合格した社員に対して奨励金（100,000円～1,200,000円）と、報奨休暇（1日～6日間）を支給し、
社員の資格取得を奨励する制度です。
※ 対象資格：宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー、一級・二級建築士、一級・二級施工管理技士 等
